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勞動合同

發布者:admin     作者:    來源:   發布時間:2014-01-23 16:23:41

        1、確認勞動關系

        ◆ 接受當事人的委托;

        ◆ 調查收集證據;

        ◆ 參與勞動爭議仲裁;

        ◆ 參與勞動爭議一審、二審訴訟;

        ◆ 參與勞動爭議再審;

        ◆ 參與勞動爭議談判、和解;

        ◆ 參與勞動爭議調解;

        ◆ 參與勞動爭議執行。

        2、簽訂、履行、變更勞動合同

        ◆ 接受當事人的委托;

        ◆ 調查收集證據;

        ◆ 參與勞動爭議仲裁;

        ◆ 參與勞動爭議一審、二審訴訟;

        ◆ 參與勞動爭議再審;

        ◆ 參與勞動爭議談判、和解;

        ◆ 參與勞動爭議調解;

        ◆ 參與勞動爭議執行。

        3、解除、終止勞動合同(或勞動關系)

        ◆ 接受當事人的委托;

        ◆ 調查收集證據;

        ◆ 參與勞動爭議仲裁;

        ◆ 參與撤銷仲裁裁決的訴訟;

        ◆ 參與勞動爭議一審、二審訴訟;

        ◆ 參與勞動爭議再審;

        ◆ 參與勞動爭議談判、和解;

        ◆ 參與勞動爭議調解;

        ◆ 參與勞動爭議執行。

        4、勞動合同糾紛業務

        ◆ 了解案情并分析、判斷當事人的合同糾紛是否屬于勞動合同糾紛;

        ◆ 了解雙方之間是否簽訂了書面的勞動合同或成立了事實勞動關系;

        ◆ 了解用人單位對勞動者的報酬是否符合法律的規定;

        ◆ 了解勞動者是否有違反用人單位的規章制度或勞動合同的規定;

        ◆ 了解勞動合同糾紛發生的事由;

        ◆ 告知當事人勞動爭議的糾紛首先應當向勞動仲裁委員會進行仲裁,對于仲裁結果不服,可以向有管轄權的法院進行訴訟;

        ◆ 了解當事人的實際要求,確定管轄法院,代為制定代理方案;

        ◆ 告知當事人訴訟中的法律風險;

        ◆ 幫助糾紛雙方進行溝通協商解決雙方爭議;

        ◆ 代為起草起訴狀;

        ◆ 代為訴訟并解決雙方的爭端。

 
 

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